Ο Στρατός φτιάχνει χαρακτήρα

...ή πώς η στρατιωτική εμπειρία χτίζει ένα δυνατό βιογραφικό 

Από το στρατιωτικό στον πολιτικό τομέα εργασίας

Η πρόκληση για το βιογραφικό του στρατιωτικού είναι να γραφτεί στη γλώσσα του χώρου των επιχειρήσεων. Ακρώνυμα, συντμήσεις και αρχικά που αποτελούσαν μέρος της καθημερινής σας γλώσσας στο στρατό δεν είναι κατανοητές στους αξιολογητές βιογραφικών.  Το να μάθετε να γράφετε το βιογραφικό σας στη σωστή γλώσσα είναι το ζητούμενο.

Γιατί να προσλάβει ο εργοδότης κάποιον με στρατιωτική καριέρα;

Η στρατιωτική εμπειρία εκτιμάται ιδιαίτερα, τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό. Οι λόγοι είναι ότι οι οι αναζητούντες εργασία που προέρχονται από στρατιωτικό κλάδο έχουν τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

•  Διαθέτουν υψηλότερο δείκτη δέσμευσης με τον εργοδότη τους, γιατί έχουν να επιδείξουν αφοσίωση στην ομάδα και πίστη στον οργανισμό για τον οποίο εργάζονται (είναι περισσότερο “job seekers” και όχι “job hoppers”).
• Στο πρόσωπό τους οι εργοδότες βλέπουν έναν έμπιστο συνεργάτη, με κύριο χαρακτηριστικό τους το εργασιακό ήθος και την ακεραιότητα, κάτι που θα προσδώσει υπεραξία στις υπηρεσίες/προϊόντα της εταιρείας.
• Έχουν εμπειρία στο συντονισμό ανθρώπινου δυναμικού και τη διαχείριση πόρων.
•  Γνωρίζουν τι θα πει ιεραρχία, όρια, δεοντολογία και σεβασμός.
• Παρουσιάζουν σύντομη καμπύλη μάθησης, κάτι που σημαίνει αυξημένη παραγωγικότητα για τον εργοδότη και εξοικονόμηση χρόνου (άρα και χρήματος),  καθώς μαθαίνουν γρήγορα και προσαρμόζονται άμεσα σε νέα δεδομένα.

Πώς πρέπει να είναι το βιογραφικό του στρατιωτικού;

Το βιογραφικό του στρατιωτικού θα πρέπει να χτιστεί επάνω στα επιτεύγματα και τις ιδιαίτερες δεξιότητες που αποκτήθηκαν κατά τη στρατιωτική θητεία. Έτσι λοιπόν, το βιογραφικό του στρατιωτικού θα πρέπει:

• Να είναι μεταφρασμένο στην γλώσσα του κόσμου των επιχειρήσεων, τόσο σε λεξιλόγιο όσο και σε τίτλους θέσεων εργασίας.
• Να περιλαμβάνει τις κοινωνικές δεξιότητες (soft skills) που αποκτήθηκαν στην πορεία, όπως ικανότητα συνεργασίας σε ομάδα, αποτελεσματική ηγεσία, προσαρμοστικότητα, σχεδιασμός και επικοινωνία ανάμεσα σε άλλα. Έτσι θα φανούν το οφέλη που θα έχει ο επόμενος εργοδότης σας.
•  Να είναι σχετικό με τη θέση. Επιλέξτε τις κοινωνικές δεξιότητες όπως και τα επιτεύγματα που είχατε στο στρατό με κριτήριο τη συνάφεια που έχουν με τη θέση εργασίας που σας ενδιαφέρει. Αυτό σημαίνει ότι θα χρειαστεί να έχετε ένα χαρτοφυλάκιο βιογραφικών για διαφορετικές θέσεις εργασίας.
• Μην ξεχνάτε τη συνοδευτική επιστολή, η οποία θα πρέπει να κάνει καλή πρώτη εντύπωση, θα τονίζει τα οφέλη που θα φέρετε και θα εξηγεί σύντομα για ποιο λόγο κάνετε μετάβαση σε πολιτική καριέρα.
• Τέλος, για όσους αναζητούν εργασία στο εξωτερικό, ακόμα και η υποχρεωτική στρατιωτική θητεία από τους εκεί εργοδότες προσμετράται ως σοβαρή προϋπηρεσία, οπότε μην την παραλείπετε. Συμπεριλάβετε επίσης όποιες τιμητικές διακρίσεις μπορεί να είχατε κατά την εκπλήρωσή της.

Ενώ οι στρατιωτικοί έχουν επενδύσει πολλές ώρες στο να συντονίζουν ανθρώπινους πόρους και γραφειοκρατικές διαδικασίες, δεν αφιερώνουν τον κατάλληλο χρόνο για να φτιάξουν το βιογραφικό τους. Η αλλαγή από στρατιωτική σε πολιτική καριέρα σημαίνει ότι θα πρέπει να αποστασιοποιηθείτε από το κομμάτι του στρατού, να δείτε πώς θα παρουσιάσετε τον επαγγελματικό σας εαυτό στο βιογραφικό σας και πώς θα τοποθετηθείτε στην αγορά εργασίας. Το εύρος των θέσεων και των κλάδων που μπορεί κάποιος προερχόμενος από το στρατό να εργασθεί είναι μεγάλο και άρα χρειάζεται σκέψη και στρατηγική για το πώς θα προσεγγίσετε τη θέση που σας ενδιαφέρει. 

Πολυτεχνίτης, όχι ερημοσπίτης

...σύμφωνα με το Μοντέλο Διαχείρισης Καριέρας “Patchwork”  

Κάποιοι από εμάς έχουμε αρχίσει να γινόμαστε πολυτεχνίτες, επειδή δε βλέπουμε κάτι άλλο να λειτουργεί ώστε να μας εξασφαλίζει την προσωπική μας ισορροπία. Για να επιβιώσουμε, κινούμαστε ανάποδα σε αυτό που ο δημόσιος διάλογος προστάζει. Το δίπολο «μένω άνεργος ή με εκμεταλλεύεται η εργοδοσία» δεν μας πληρώνει τους λογαριασμούς ούτε μας δίνει ψυχική ηρεμία. Στους πολυτεχνίτες λοιπόν που εφαρμόζουν χωρίς να το ξέρουν το μοντέλο διαχείρισης καριέρας “Patchwork”, αφιερώνεται το άρθρο αυτό.

Η θεωρία του μοντέλου διαχείρισης καριέρας “Patchwork” αναφέρεται στην τέχνη της δημιουργίας ενός μωσαϊκού δεξιοτήτων για τον εαυτό μας. Όπως στην τεχνική δημιουργίας υφάσματος “patchwork” το τελικό ύφασμα αποτελείται από την ένωση πολλών μικρών και μεγάλων κομματιών υφασμάτων, έτσι και ο υποψήφιος αποτελεί ένα μωσαϊκό από ανομοιογενείς επαγγελματικές δεξιότητες. Για παράδειγμα, ένας πολύ καλός web developer μπορεί να είναι ένας εξαιρετικός σολίστας. Ή ένας λογιστής μπορεί να είναι ένας πολύ προσεκτικός και εχέμυθος οδηγός.

Η τεχνική patchwork για τη δημιουργία υφάσματος θεωρείται πλέον μια μορφή τέχνης. Δεν είναι τέχνη το να μπορείς να συνδυάζεις επιδέξια και αποτελεσματικά ετερόκλιτα στοιχεία στον εαυτό σου;

Μέσα από την τέχνη συνδυασμού και συντονισμού ετερόκλιτων δεξιοτήτων, ο “patchworker” κάνει τα εξής:

(1) Αναπτύσσει ένα χαρτοφυλάκιο δεξιοτήτων, δεξιότητες χρήσιμες σε διαφορετικούς επαγγελματικούς χώρους, πολλές φορές χωρίς συνάφεια μεταξύ τους.

(2) Έχει ισχυρή επιχειρηματική νοοτροπία, βλέπει τον εαυτό του σαν επιχείρηση, είναι ανεξάρτητος και ελεύθερος.

(3) Συνδέεται με παραπάνω από έναν εργοδότες και αναλαμβάνει διαφορετικά έργα. Επίσης, λαμβάνει διαφορετικές αμοιβές για το κάθε έργο (ακριβότερη εργατοώρα θα χρεώσει ο ψυχολόγος στον ασθενή του από αυτήν ως ερευνητής ποσοτικής τηλεφωνικής έρευνας).

(4) Έχει δυνατές συστάσεις, που όσο περνάει ο καιρός αποφέρουν περισσότερη και σταθερή ροή δουλειάς και άρα εσόδων.

(4) Μειώνει το ρίσκο να μείνει άνεργος, νιώθει σιγουριά, έχει μεγάλη αυτοπεποίθηση, κάνει επιλογές με καθαρό μυαλό.

Κύρια χαρακτηριστικά υποψηφίου

• Ο “patchworker” διαφοροποιείται από τον αυτοαπασχολούμενο (freelancer) ως προς τη νοοτροπία του. Είναι σοφιστικέ, ραφιναρισμένος, ποιοτικός. Θέλει να εξισορροπήσει την εργασία με την προσωπική του ζωή και την ευτυχία του. Θα επιλέξει να κάνει την εργασία που θα του δώσει νόημα και ποιότητα στη ζωή του.
• Ο “patchworker” δεν θα συνεργαστεί με εργοδότες που δεν ταιριάζουν με τις αρχές του. Γιατί η ψυχική του ηρεμία και ισορροπία αξίζει περισσότερο από όποια δουλειά. Άρα είναι βαθειά αφοσιωμένος στον τρόπο ζωής του.
•  Άλλο χαρακτηριστικό του “patchworker”, και ίσως το χαρακτηριστικό εξέχον, είναι ότι αυτός ανιχνεύει τις ανάγκες της εργοδοσίας. Θα προτείνει λύσεις επάνω σε συγκεκριμένα προβλήματα με πλάνο υλοποίησης, λύσεις που ο εργοδότης δεν είχε σκεφτεί.
•  Στην αγορά όπου κινείται ο “patchworker” συνήθως δεν υπάρχει ανταγωνισμός. Το προϊόν/υπηρεσία που προσφέρει είναι δικό του δημιούργημα, άρα είναι μοναδικό. Ο ίδιος είναι αυθεντία σε αυτό που προσφέρει και φυσικά το προϊόν/υπηρεσία έχει στοιχεία της δικής του προσωπικότητας.
• Η ανάπτυξη των δεξιοτήτων του “patchworker” είναι καθοριστική: επενδύει συνεχώς στον εαυτό του. Δεν είναι στάσιμος, δεν περιμένει, μαθαίνει συνέχεια, αναπτύσσεται και βελτιώνεται. 
• Είναι ευέλικτος και διαθέσιμος.

Κύρια χαρακτηριστικά εργοδότη

• Οι εργοδότες που είναι περισσότερο δεκτικοί σε κάτι τέτοιο, είναι αυτοί που ήδη έχουν εξοικειωθεί με την ανάθεση εργασιών σε τρίτους.
• Το πλεονέκτημα για αυτούς είναι σαφώς ότι δεν χρειάζεται να έχουν μόνιμους δεσμούς με άλλον έναν υπάλληλο και άρα το κόστος της εργασίας πλήρους απασχόλησης.
•  Προτιμούν να πληρώσουν παραπάνω την εργατοώρα προκειμένου να λάβουν ποιοτική εργασία.
• Ψάχνουν την εξειδίκευση και την εκτιμούν όταν τη βρίσκουν.

Συμπέρασμα

Η τέχνη του “patchworker”  έγκειται στο ότι ο υποψήφιος είναι έτοιμος να θυσιάσει τη «σταθερότητα» της υπαλληλικής σχέσης. Ο “patchworker”  αντλεί επαγγελματικές εμπειρίες από διαφορετικούς κλάδους και επαγγελματικές ευκαιρίες σε μια οικονομία σε βαθιά ύφεση.  Είναι το ίδιο αποτελεσματικός είτε δουλεύοντας για τους άλλους, είτε δουλεύοντας για τον εαυτό του.

Τελικά, από την οπτική του “patchworker” το να έχεις απασχόληση είναι ρίσκο, το να έχεις απασχολησιμότητα όχι. Πολυτεχνίτης ναι, όχι όμως ερημοσπίτης.

* Ενδιαφέρουσες εκδηλώσεις:

(A) Για την ανάπτυξη των δεξιοτήτων σας μέσα από ένα μεταπτυχιακό πρόγραμμα ή MBA, δηλώστε δωρεάν συμμετοχή στις εκθέσεις μεταπτυχιακών και MBA της εταιρείας QS, που φέρνει στην Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη τα καλύτερα Πανεπιστήμια από όλον τον κόσμο. Στις εκδηλώσεις αυτές θα μάθετε πληροφορίες για υποτροφίες που μπορείτε να διεκδικήσετε, θα κάνετε δωρεάν το τεστ επαγγελματικού προσανατολισμού ‘Horizon’ από την Orientum εταιρεία ψυχομετρικών εργαλείων, και θα σας γίνει αξιολόγηση του βιογραφικού σας σημειώματος από τη CVexperts εταιρεία συγγραφής βιογραφικών και συμβουλευτικής καριέρας. Οι εκθέσεις είναι οι ακόλουθες:

QS World MBA Tour, Πέμπτη 11 Οκτωβρίου, Αθήνα

QS World Grad School Tour, Σάββατο13 Οκτωβρίου 2012, Αθήνα

QS World Grad School Tour,Δευτέρα 15 Οκτωβρίου 2012, Θεσσαλονίκη

Σημείωση: η CVexperts θα παρευρεθεί μόνο στις  εκδηλώσεις της Αθήνας.

(B) 14 Οκτωβρίου στις Ημέρες Καριέρας 2012 στην Τεχνόπολη στο Γκάζι, η CVexperts θα κάνει τις εξής ομιλίες: 1η ομιλία (13.00-14.00) «Το νέο μοντέλο διαχείρισης καριέρας: εγώ ο ιδανικός μου εργοδότης», 2η ομιλία «Καριέρα στο εξωτερικό & το αγγλικό βιογραφικό» (15.30-16.30). 

** Πηγές:

http://jobs.aol.com/articles/2011/04/05/the-patchwork-principle-a-new-employment-strategy-for-the-21st/

http://www.amazon.com/exec/obidos/ISBN=1593578075/dynamiccoverlettA/

http://www.quintcareers.com/patchworker_mindset.html

http://kalliopisotiraki.blogspot.gr/2012/06/blog-post.html

http://www.slideshare.net/CAREER-AUEB/employability-patchwork-career

Η καριέρα μου σε κρίση και μικρές συμβουλές

Τι να μην κάνετε:

- Μην περιορίζεστε στο 20% των εταιρείων που θέλει το 80% των υποψηφίων.
 - Μην απαντάτε σε αγγελίες που δεν ταιριάζουν στα προσόντα σας.
 - Μη στηρίζεστε μόνο στις ιστοσελίδες εύρεσης εργασίας και τα γραφεία εύρεσης εργασίας.
 -  Μην αρνείστε προτάσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ακόμα και αν δεν πρόκειται για μεγάλες εταιρείες.
 - Mην ανεβάζετε πολύ υψηλά τις μισθολογικές σας προσδοκίες γιατί θα απογοητευτείτε και αυτή τη στιγμή χρειάζεστε περισσότερο από ποτέ καλή ψυχολογία.
 - Μην κάνετε το λάθος να κλείνεστε στο σπίτι σας πίσω από μια οθόνη υπολογιστή.

Τι να κάνετε: 

 - Μελετήστε καλά την κατάσταση: αναγνωρίστε τις μεταβιβάσιμες δεξιότητές σας και πώς μπορούν    να βρουν απήχηση σε άλλο επαγγελματικό πλαίσιο.
 - Κάντε προσεκτική έρευνα αγοράς για να ανακαλύψετε εταιρείες διαμάντια που κρύβονται πίσω από μικρά ονόματα, ελληνικές εταιρείες και ανερχόμενες υγιείς εταιρείες.
 - Κοιτάξτε μέσα από τη δυαδική αντίθεση «εκμετάλλευση ή ανεργία» που επικρατεί σε σημαντικό κομμάτι του δημόσιου διαλόγου σήμερα και δείτε τι μπορεί να υπάρχει για εσάς στο περιθώριό της.
 - Σκεφτείτε την επιχειρηματικότητα και την αυτοαπασχόληση σαν εναλλακτικές.
 - Μελετήστε προσεκτικά όλες τις πληροφορίες για την εταιρείες με έμφαση στο πόσο σταθερότητα επιδεικνύουν.
 - Χρησιμοποιήστε όλα τα εφόδιά σας: ενημερώστε το βιογραφικό σας, φτιάξτε συνοδευτικές επιστολές, συγκεντρώστε συστάσεις.
 - Xρησιμοποιήστε επαγγελματικές υπηρεσίες για τη διαμόρφωση της επαγγελματικής σας εικόνας.
 - Βγείτε έξω, δείτε κόσμο, μιλήστε.

 Σχετικά με την ανακοίνωση των νέων θέσεων εργασίας, οι ειδικοί της αγοράς λένε ότι η πλειοψηφία των ανοικτών θέσεων εργασίας δεν ανακοινώνεται ποτέ. Η δικτύωση είναι η πρώτη και βασική πηγή που θα μας φέρει πιο κοντά στο στόχο μας. Επομένως, η μέριμνα για την επέκταση και ανανέωση του δικτύου επαφών μας είναι καίρια. Πόσο μάλλον όταν επικρατεί δυσχερές οικονομικό κλίμα. 







Ενδιαφέροντα: 

Μη χάσετε και φέτος τις Παράλληλες Εκδηλώσεις των Ημερών Καριέρας 2012 που διοργανώνει το kariera.gr. Ενδιαφέροντα θέματα και ενδιαφέρουσες προσωπικότητες θα μιλήσουν για την εμπειρία τους και θα παρουσιάσουν τη δική τους οπτική. Ξεκινήστε να δικτυώνεστε στις Ημέρες Καριέρας λοιπόν. Δείτε όλο το πρόγραμμα των Παράλληλων Εκδηλώσεων εδώ: http://bit.ly/QSkcjU

Άλλα ενδιαφέροντα (στα αγγλικά):
http://dawnbarclay.com/the-problem-with-crisis-job-search http://www.law.yale.edu/studentlife/jobsearchduringeconomicdownturn.htm http://blogs.wsj.com/laidoff/2009/07/30/making-a-career-switch-during-a-down-economy/ http://www.todolistsoft.com/solutions/checklist/how-find-job-during-crisis.php

3 Μετοχές για Επένδυση με Σίγουρη Απόδοση

όπου πρέπει να επενδύσετε σε περίοδο οικονομικής κρίσης

Με τη συνεχιζόμενη πτώση της ελληνικής οικονομίας, τις εκατοντάδες θέσεις εργασίας που χάνονται και την εντατική πλύση εγκεφάλου που δεχόμαστε από τα μέσα μαζικής ενημέρωσης με πληροφορίες που μπορεί να είναι κατά το ήμισυ διασταυρωμένες, είναι εύκολο να χάσουμε τις ελπίδες μας. Αρκετοί από εμάς έχουμε αρχίσει να σκεφτόμαστε σοβαρά την επιχειρηματικότητα και την αυτο-απασχόληση. Οι περισσότεροι, ψάχνουμε να βρουμε δουλειά ή φοβόμαστε την απόλυσή μας μέσα στους επόμενους μήνες/ημέρες. Αξίζει λοιπόν όλοι μας να σκεφτούμε τις 3 περιοχές με τη σίγουρη απόδοση όπου πρέπει να επενδύσουμε για να προετοιμάσουμε το μέλλον μας. Αυτές είναι η οικονομική μας παιδεία, η ενδυνάμωση της επαγγελματικής μας εικόνας και η καλλιέργεια των επαγγελματικών μας σχέσεων.

1. Οικονομική παιδεία

Στη σχολείο δεν μας έμαθαν πώς να διαχειριζόμαστε τα οικονομικά μας και ποτέ δεν μας προετοίμασαν για περιόδους οικονομικής δυσπραγίας. Έχουμε λίγες γνώσεις για το τι σημαίνει διαχείριση ταμειακών ροών (cash flow) στα προσωπικά οικονομικά μας. Η διατήρηση της ρευστότητάς μας παίζει καθοριστικό ρόλο για τις επόμενες επαγγελματικές μας κινήσεις. Επιπλέον, είναι βοηθητικό να γνωρίζουμε πώς λειτουργεί η οικονομία γενικότερα, να μελετήσουμε ιστορικά την πορεία της και να διερευνήσουμε τις σύγχρονες τάσεις της. Μέσα από μια τέτοια μελέτη θα πάρουμε σίγουρα μια καλή εικόνα για το τι γίνεται στις μέρες μας και θα μπορούμε να κινηθούμε με μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση.

2. Σωστή επαγγελματική εικόνα

Επαγγελματικές πιστοποιήσεις, δια βίου μάθηση, ξεσκόνισμα ξένης γλώσσας, επαγγελματικό βιογραφικό, διαχείριση κοινωνικών δικτύων, είναι κάποια από τα πράγματα που μπορούμε να κάνουμε έτσι ώστε να ενισχύσουμε την επαγγελματική μας εικόνα. Περισσότερες ιδέες για το πώς ενδυναμώνουμε την επαγγελματική μας εικόνα μπορείτε να πάρετε από προηγούμενα άρθρα μας. Σημασία έχει αυτήν την περίοδο να βελτιώνουμε τις δεξιότητές μας και να γινόμαστε καλύτεροι σε σχέση με τον ανταγωνισμό, ειδικότερα αν σκεφτόμαστε καριέρα στο εξωτερικό.

3. Δυνατές επαγγελματικές σχέσεις

Όπως θα έχετε ήδη διαπιστώσει από την εμπειρία σας, η περίοδος που διανύουμε είναι ένα καλό τεστ για τις σχέσεις μας με τους γύρω μας. Οι αδύναμες σχέσεις διαρρηγνύονται, ενώ οι δυνατές σχέσεις γίνονται ακόμα πιο δυνατές. Αυτό ισχύει και στα επαγγελματικά. Επιλέξτε λοιπόν τώρα με ποιους θέλετε να κρατήσετε σχέσεις για να τις καλλιεργήσετε. Οι επαγγελματικές σχέσεις στην παρούσα φάση είναι πιο σημαντικές και από τα χρήματα, γιατί θα σας επιτρέψουν να γίνετε πιο δημιουργικοί και να επεκταθείτε επαγγελματικά. Κάποιες ιδέες μπορεί να είναι η συμμετοχή μας σε εκθέσεις εργασίας, η χρήση των κοινωνικών μας δικτύων, η ενημέρωση μέσα από επαγγελματικά σωματεία, η παρακολούθηση κινήσεων εταιριών/οργανισμών που μας ενδιαφέρουν, καθώς και άλλες κινήσεις που μπορεί να μας φέρουν πιο κοντά στην επιθυμητή θέση εργασίας.

Αναζητούντες εργασία και επαγγελματικό πρωτόκολλο

Job-hunting business etiquette

Το επαγγελματικό πρωτόκολλο κατά την αναζήτηση εργασίας αναφέρεται σε άγραφους κανόνες σωστής επαγγελματικής συμπεριφοράς. Ανάλογα με τη χώρα έχουμε και ειδικούς κανόνες, παρόλα αυτά μπορούμε να καταλήξουμε σε γενικούς κανόνες αποδεκτής και μη αποδεκτής επαγγελματικής συμπεριφοράς.

Μιλήστε με «πολιτικώς ορθή» γλώσσα: αποφύγετε να θίξετε ευαίσθητα θέματα, πολιτική καθώς και να χρησιμοποιήσετε εκφράσεις που προσβάλλουν τις ευαισθησίες ορισμένων ομάδων. Η διαδικασία πρόσληψης μπορεί να πάρει αρκετό καιρό για να ολοκληρωθεί, οπότε δείξτε υπομονετικότητα.

Δείξτε ότι σέβεστε το έργο αξιολόγησης του μελλοντικού εργοδότη σας. Για παράδειγμα, μιλήστε ευγενικά χωρίς πίεση στο τηλέφωνο, ακολουθήστε τους κανόνες του, δηλαδή αποστολή βιογραφικού με κωδικό αναφοράς θέσης.

Τέλος, προσέχετε πώς μιλάτε σε όποιον συναντάτε σε μια εταιρεία μέχρι να φτάσετε στον συνεντευκτή σας. Μην είστε αγενείς στο φύλακα ή τη γραμματεία υποδοχής, γιατί η γνώμη τους μετράει.

Τι να κάνετε:

     

• Επιλέξτε ώρες γραφείου για να επικοινωνήσετε με την εταιρεία που σας ενδιαφέρει. Το γεγονός ότι το ίντερνετ είναι διαθέσιμο σε εμάς επί 24ου βάσεως δεν σημαίνει ότι είναι καλό να στέλνετε mail μετά τα μεσάνυχτα ή Σαββατοκύριακο. Επιλέξτε ώρες γραφείου για να οποιαδήποτε επαγγελματική σας επικοινωνία.
• Συστήνεστε με το ονοματεπώνυμό σας τηλεφωνικά και προσωπικά και μαθαίνετε το ονοματεπώνυμο του συνομιλητή σας
• Ενημερώνετε αν δεν μπορείτε να πάτε στη συνέντευξη εργασίας
• Το ύφος ενός e-mail έχει το ύφος μιας τυπικής επαγγελματικής επιστολής, με προσφώνηση και χαιρετισμό στο κλείσιμο
• Προσέχετε η ένδυσή σας να μην προκαλεί σε όποια συνάντηση με τον εργοδότη
• Στέλνετε ευχαριστήρια επιστολή μετά την πραγματοποίηση μιας συνέντευξης. Σχεδόν κανένας δεν το κάνει. Με τον τρόπο αυτό πείθετε τον εργοδότη ότι μπορείτε να κάνετε επακολούθηση (follow-up) σε όποια εργασία σας αναθέσει

Αντιεπαγγελματισμός

Κατά την αναζήτηση εργασίας, μπορεί να κάνουμε κάποια λαθη που θα εκνευρίσουν τον υπεύθυνο αξιολόγησης και θα στοιχίσουν τη θέση εργασίας που μας ενδιαφέρει. Μερικά από αυτά είναι:

• Η χρήση των «greeklish» για επαγγελματικούς σκοπούς ή αλληλογραφία σχετική με εργασία, θεωρείται έλλειψη επαγγελματισμού ή και σεβασμού. Θυμηθείτε ότι υπάρχει κίνημα από λόγιους και επιστήμονες που υποστηρίζουν ότι τα «greeklish» απειλούν την ακεραιότητα της ελληνικής γλώσσας.
• Διευθύνσεις e-mail, όπως paralias@gmail.com, gatoula@hotmail.com, mariaaaa999@yahoo.gr παραπέμπουν σε ό,τιδήποτε άλλο παρά επαγγελματική εικόνα. Φτιάξτε ένα επαγγελματικό e-mail για την αναζήτηση εργασίας που να περιλαμβάνει το ονοματεπώνυμό σας και κρατήστε το προηγούμενο για τους φίλους σας. Επίσης, ελέγξτε τι φαίνεται στο inbox κάποιου όταν λαμβάνει mail από εσάς.
• Ορθογραφικά ή συντακτικά λάθη στο βιογραφικό και τη συνοδευτική μας. Σύμφωνοι, τα λάθη είναι ανθρώπινα, αλλά γιατί ο εργοδότης να σας εμπιστευθεί εργασία που έχει να κάνει με αποστολή αλληλογραφίας σε πελάτες και συνεργάτες; Ή γιατί να πιστέψει ότι θα είστε καλός στη δουλειά σας αν δεν έχετε διπλοελέγξει το σημαντικό αυτό έγγραφο;
• Οι ανακρίβειες στο βιογραφικό σας κινούν υποψίες και αποτελούν στόχο για εξακρίβωση στη συνέντευξη εργασίας. Από την άλλη, αναλήθειες στο βιογραφικό σας είναι εύκολο να αποκαλυφθούν.
• Το να μη γνωρίζετε τίποτα για την εταιρεία και να μην έχετε κάνει προσπάθεια να αναζητήσετε πληροφορίες, ερμηνεύεται ως έλλειψη ενδιαφέροντος για τη θέση
• Το να μην ακολουθείτε τη διαδικασία για να κάνετε αίτηση για τη θέση που σας ενδιαφέρει, όπως έχει οριστεί από την εταιρεία, αποτελεί σημάδι μη πειθαρχίας σε κανόνες
• Δε βοηθάει καθόλου το να γίνεστε φορτικοί με το να παίρνετε συνεχώς τηλέφωνα ή με το να στέλνετε συνεχώς e-mail για να ενημερωθείτε για τη διαδικασία
• Να μην επιδείξετε ευγένεια, όπως να μιλήσετε υποτιμητικά σε υπαλλήλους της εταιρείας
• Να σηκώνετε και να κοιτάζετε έγγραφα που δεν σας ανήκουν από το γραφείο του συνεντευκτή σας
• Να αργήσετε στο ραντεβού σας

Για τους Θεσσαλονικείς αναζητούντες εργασία:

Μάθετε περισσότερα για το επαγγελματικό πρωτόκολλο στην Ελλάδα και το εξωτερικό στο σεμινάριό μας στο Κολλέγιο Ανατόλια στις 6/6

Ενδιαφέροντες ιστότοποι για όλους (στα Αγγλικά):

Κάντε το τεστ για να δείτε αν το έχετε 

Συμβουλές από το monster.com 

Συμβουλές για αποστολή επαγγελματικών e-mail 

Συμβουλές για την τηλεφωνική σας επικοινωνία 

To Νέο Μοντέλο Διαχείρισης Καριέρας

Η διαχείριση καριέρας στην ταραγμένη οικονομία του 21^ου αιώνα αλλάζει μορφή και απαιτεί την προσαρμογή μας στο νέο μοντέλο διαχείρισης καριέρας. Όσο και να μην το θέλουμε, όσο και αν αντιστεκόμαστε στη νέα κατάσταση, αυτή έχει έρθει και μαζί της έχει φέρει και νέα δεδομένα: έχουν αναπτυχθεί νέες μορφές απασχόλησης, έχουμε τη λεγόμενη «ευέλικτη απασχόληση», και δεν μιλάμε πλέον για εργασιακή ασφάλεια. Οι ακόλουθες έννοιες έρχονται πλέον στο προσκήνιο:

• Υπάρχει αναγκαιότητα για δια βίου μάθηση με προσωπική ευθύνη του υποψηφίου και με νοοτροπία προσωπικής ανάπτυξης
• Υπάρχει αναγκαιότητα για αύξηση της απασχολησιμότητάς μας μέσα από συνεχή βελτίωση και ανάπτυξη δεξιοτήτων
• Υπάρχει αναγκαιότητα για βελτίωση και ανάπτυξη των μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων μας

Εμείς οφείλουμε να κάνουμε τα ακόλουθα:

• Ανανέωση και βελτίωση του βιογραφικού μας σημειώματος, προσαρμογή του σε διαφορετικές θέσεις εργασίας
• Προώθηση της επαγγελματικής μας εικόνας μέσα από συνεχή δικτύωση καθώς και σωστή παρουσία στο ίντερνετ
• Υιοθέτηση ενός νέου μοντέλου καριέρας μέσα από την αναζήτηση πολλαπλών συνεργασιών και πολλαπλών πηγών εισοδήματος

Το νέο μοντέλο καριέρας

Στο νέο μοντέλο η καριέρα μας χαρακτηρίζεται από ανεξαρτησία, ευελιξία και μια ισχυρή επιχειρηματική νοοτροπία. Η βαθιά οικονομική ύφεση δεν μας επιτρέπει πλέον να ελπίζουμε στη σταθερότητα της υπαλληλικής σχέσης. Προσαρμοζόμαστε στα νέα δεδομένα, βλέπουμε ως επιχείρηση τον εαυτό μας και διερευνούμε το κατά πόσο χρησιμοποιούμε και προωθούμε σωστά τον εαυτό μας.

Για τους τελειόφοιτους και απόφοιτους κάτι τέτοιο σημαίνει:

    - Βγείτε στην αγορά εργασίας τώρα, με όποιον τρόπο μπορείτε

o   Αξιοποιήστε τα Γραφεία Διασύνδεσης των Σχολών σας

o   Αξιοποιήστε το πρόγραμμα ΕΣΠΑ πρακτικής άσκησης

o   Μπείτε σε άλλα προγράμματα πρακτικής άσκησης που προσφέρονται

o   Ξεκινήστε προσωρινή ή μερική απασχόληση

o   Εκμεταλλευτείτε τα προγράμματα Erasmus & Leonardo.

o   Απολαύστε τον κόσμο της AIESEC και τα προγράμματα που προσφέρει αποκτώντας εμπειρίες και γνώσεις πριν βγείτε στην αγορά εργασίας

o   Συνδυάστε σπουδές με μερική ή εποχική απασχόληση

- Βρείτε το ανταγωνιστικό σας πλεονέκτημα, πλαισιώστε το με εμπειρία και επιμόρφωση για να ξεχωρίσετε στην αγορά εργασίας

- Κάντε πάρα πολύ έρευνα για το τι συμβαίνει γύρω σας, ποιες είναι οι τάσεις στην αγορά εργασίας και πάρτε τις ανάλογες αποφάσεις

- Δικτυωθείτε μέσα από ημερίδες, διοργανώσεις, συλλόγους, σωματεία, ομάδες κοινού ενδιαφέροντος

Τέλος, ας είμαστε ρεαλιστές: το πλάνο καριέρας μας το χτίζουμε σε συνδυασμό με το χρηματοοικονομικό μας πλάνο. Αυτοί με οικονομική ελευθερία είναι αλήθεια ότι απολαμβάνουν περισσότερες ευκαιρίες, οπότε κάντε αποταμίευση ξεκινώντας από τώρα. Χρησιμοποιήστε διαφορετικές πηγές εισοδήμοτας και μειώστε τις πιθανότητες να μείνετε χωρίς εισόδημα, έτσι ώστε να μπορέσετε να αξιοποιήσετε ευκαιρίες που μπορεί να έρθουν. Ειδικά αν θέλετε να δουλέψετε εκτός Ελλάδας χρειάζεστε ένα κομπόδεμα για ξεκίνημα. 

Ενδιαφέροντα:

Πώς να παραμείνεις ανταγωνιστικός εν μέσω κρίσης, Γραφείο Διασύνδεσης Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών http://www.slideshare.net/CAREER-AUEB/employability-patchwork-career


The impact of the world economic crisis and the importance of career development http://www.cdaa.org.au/content/impact-world-economic-crisis-and-importance-career-development

Αναζήτηση εργασίας στα δύσκολα

Η αναζήτηση εργασίας σε οικονομική ύφεση απαιτεί υπομονή, επιμονή, ευελιξία και δημιουργικότητα. Υπομονή γιατί θα πάρει αρκετούς μήνες μέχρι να βρούμε την επόμενη δουλειά. Επιμονή γιατί θα πρέπει να δοκιμάζουμε συνεχώς νέα σχήματα αναζήτησης εργασίας. Δημιουργικότητα γιατί θα χρειαστεί να αλλάξουμε τον τρόπο που μέχρι τώρα βλέπαμε τον εαυτό μας και να τον τοποθετήσουμε στην αγορά εργασίας διαφορετικά.

Ο βασικότερος σύμμαχός μας σε κατάσταση οικονομικής ύφεσης είναι η ψυχολογία μας. Παράλληλα με τη φροντίδα της ψυχολογικής μας κατάστασης για να τη διατηρήσουμε υγιή, αρετές όπως η υπομονή, η ψυχραιμία, η καθαρή σκέψη και η αυτοκυριαρχία είναι καθοριστικές για την εξέλιξή μας αυτήν την περίοδο.

• Προσπαθήστε να μην πανικοβάλλεστε όταν σκέφτεστε την απόλυση
• Εάν αυτό συμβεί, αφήστε ένα εύλογο διάστημα προτού αρχίσετε να ψάχνετε για εργασία. Σε αυτό το διάστημα θα έχετε την ευκαιρία να κατευνάσετε τα αρνητικά σας συναισθήματα, να αφιερώσετε χρόνο στον εαυτό σας και να μάθετε πώς να διαχειρίζεστε την καριέρα σας. Τώρα που είστε έτοιμοι και δεν σας κυριεύει η απελπισία (κάτι το οποίο φαίνεται σε ό,τι λέτε και γράφετε), ξεκινήστε με φρέσκια διάθεση
• Να είστε ρεαλιστές: συνειδητοποιήστε τα δυνατά και αδύναμα σημεία σας και κυρίως την κατάσταση της αγοράς
• Ακολουθήστε τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας και προσαρμόστε αναλόγως τις φιλοδοξίες σας
• Σε περίοδο κρίσης έχουμε δύο τύπους επιχειρήσεων: αυτές που απολύουν σωρηδόν και αυτές που προσλαμβάνουν εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό με “κουρεμένους” μισθούς
• Αρχίστε να σκέφτεστε περισσότερες από μία εναλλακτικές πηγές εισοδήματος
• Η απόλυση δεν είναι ταμπού, ούτε κάτι για το οποίο πρέπει να ντρέπεστε: έχετε στο βαλιτσάκι σας τον επαγγελματισμό σας και τις δεξιότητές σας για τα οποία πρέπει να είστε περήφανοι και σε κάθε ευκαιρία πρέπει να τα προωθείτε.
• Η απόλυση υπό το πρίσμα οικονομικής ύφεσης δεν χρειάζεται δικαιολόγηση. Δεν απέλυσαν εσάς, διέκοψαν τη θέση εργασίας που είχατε
• Φροντίστε να μην αναφέρετε σε συνέντευξη εργασίας το κακό κλίμα που επικρατούσε στον προηγούμενο εργοδότη σας και την κακή συμπεριφορά των προϊσταμένων
• Φροντίστε να έχετε συστάσεις από τους προηγούμενους εργοδότες σας
• Εάν φοβάστε την απόλυση, καλό είναι να ενημερωθείτε άμεσα για τις νομικές διαδικασίες, τα δικαιώματά σας έχοντας καθαρό μυαλό και τον έλεγχο της κατάστασης
• Μάθετε τι έχουν κάνει άλλοι συνάδελφοι και πώς συμπεριφέρθηκε ο εργοδότης σας σε σχέση με τις υποχρεώσεις του. Δείτε τη στρατηγική του και πράξτε αναλόγως
• Σε περίπτωση απόλυσης ρωτήστε τον Υπεύθυνο Προσωπικού αν μπορεί να σας συστήσει σε γραφεία εύρεσης εργασίας που πιθανόν να είχε συνεργαστεί στο παρελθόν ή ακόμα και σε εταιρείες - συνεργάτες
• Εκμεταλλευτείτε σεμινάρια επανατοποθέτησης (outplacement) για να πάρετε γνώσεις και τεχνικές για την επόμενη επαγγελματική σας κίνηση

Τάσεις:

• Η οικονομική ύφεση στη χώρα μας έχει φέρει τάσεις και δυναμικές μέσα από τη δημιουργία διάφορων ομάδων, συλλόγων, οργανώσεων και μη κερδοσκοπικών οργανισμών, όπου μπορείτε να βρείτε άτομα με κοινά ενδιαφέροντα και κοινό τρόπο σκέψης και να δικτυωθείτε. Αναγνωρίστε την υπεραξία πίσω από αυτή τη δραστηριότητα και τα παράπλευρα οφέλη που σίγουρα θα έχετε
• Μικρές και μικρομεσαίες επιχειρήσεις που έχουν προσαρμοστικότητα στη νέα κατάσταση και σβελτάδα στις κινήσεις τους στην παρούσα φάση παρουσιάζονται πιο ελκυστικές από μεγάλες εταιρείες με βαρύγδουπα ονόματα
• Η εξεύρεση ανθρώπινου δυναμικού μετατίθεται στο διαδίκτυο για λόγους εξοικονόμησης κόστους και διαχείρισης του μεγάλου όγκου αιτήσεων
• Παρουσιάζονται προγράμματα συστάσεων από εργαζομένους για περαιτέρω μείωση του κόστους στελέχωσης (employee referral programs)
• Σε περιόδους οικονομικής ύφεσης οι άνθρωποι με ταλέντο είναι σε ζήτηση. Οι μαζικές απολύσεις φέρνουν στην επιφάνεια την ανάγκη για ικανά στελέχη που θα υποστηρίξουν αποτελεσματικά την εφαρμογή της επιχειρησιακής στρατηγικής. Σε αρκετές περιπτώσεις οι εργαζόμενοι με ταλέντο παρουσιάζονται περισσότερο ελκυστικοί και λιγότερο δεδομένοι για την επιχείρηση μέσα από το νέο εργασιακό πρίσμα
• Η αναζήτηση στελεχών γίνεται ελαστική καθώς οι εργοδότες συνειδητοποιούν ότι προχωρούν σε άγνωστο έδαφος με αμφίβολο μέλλον. Έτσι δοκιμάζουν να δουν υποψηφίους εκτός χώρου/κλάδου. Ο,τιδήποτε καινοτόμο, διαφορετικό και φρέσκο φαίνεται ελκυστικό γιατί «τα στελέχη που ξέρουν» μπορεί τελικά να μην γνωρίζουν τι απαιτεί η νέα πραγματικότητα
• Οι άνθρωποι οι οποίοι θα οδηγήσουν τις εταιρείες μέσα από την κρίση στην επιβίωση ή σε ομαλή εκκαθάριση θα αποκτήσουν δυνατό βιογραφικό και σημαντικές δεξιότητες. Η δύσκολη αυτή κατάσταση θα τους δώσει γνώσεις και θα προτιμηθούν στο μέλλον σε σχέση με άλλα επαγγελματικά προφίλ
• Η ρευστότητα της περιόδου που διανύουμε ωθεί σε αλλαγή καριέρας η οποία φαίνεται να είναι λιγότερο δύσκολη τώρα

"Ταλέντο είναι μια ιδιαίτερη φυσική ικανότητα που έχουμε και που σε συνδυασμό με συγκεκριμένες γνώσεις που έχουμε αποκτήσει ή εμπειρία συνθέτουν την επιθυμητή επαγγελματική προσωπικότητα για μια θέση εργασίας"


Συμπέρασμα: Παρά το δυσχερές κλίμα που επικρατεί, εμείς οφείλουμε να εξελισσόμαστε, να αυτοβελτιωνόμαστε, να διατηρούμε και να ενδυναμώνουμε με κάθε ευκαιρία τις δεξιότητές μας. Οφείλουμε να αντιμετωπίζουμε κάθε εμπόδιο σαν πρόκληση για να ξεπερνάμε κάθε φορά τις δυνατότητές μας, πάντα εστιασμένοι στο στόχο μας, με ανοικτούς ορίζοντες για το νέο, την αλλαγή και έχοντας ευελιξία. Επίσης, με γνώμονα τις προσωπικές μας αξίες και ενδιαφέροντα και αναλαμβάνοντας την ευθύνη της προσωπικής μας επιλογής κάθε φορά έτσι ώστε η ανάκαμψη να μας βρει δουλεμένους, έτοιμους και συνειδητοποιημένους.

Είμαι μάρκα στην αγορά

ή μια προσέγγιση για το πώς μπορούμε να δούμε τον εαυτό μας ως προϊόν

Παγκοσμίου βεληνεκούς “προσωπικές μάρκες” είναι αυτές της Μητέρας Τερέζας, του Donald Trump ή του David Beckham, ανάμεσα σε πολλές άλλες. Όποια συναισθήματα και αν έχουμε για την κάθε προσωπικότητα, ο καθένας στον τομέα του έχει περάσει ένα ξεκάθαρο μήνυμα για τις αξίες του, για το τι συμβολίζει και είναι αναγνωρίσιμος στον κόσμο για αυτό.

Για τους αναζητούντες εργασία το χτίσιμο της προσωπικής τους μάρκας θα τους βοηθήσει στη διαδικασία εύρεσης εργασίας. Χτίζοντας την προσωπική μας μάρκα στην αγορά, θα καταφέρουμε να γίνουμε ορατοί στις εταιρείες εύρεσης στελεχών, τους κυνηγούς κεφαλών και τους υπεύθυνους προσλήψεων.

Για το personal branding μίλησε πρώτη φορά το 1997 ο αμερικάνος γκουρού του μάνατζμεντ Tom Peters. Αυτό που άλλαξε από τότε είναι η επανάσταση των κοινωνικών δικτύων που κάνουν τον καθένα μας πιο προσβάσιμο και ίσως πιο «διάφανο».

Υιοθετώντας τα 4Π της θεωρίας του μείγματος μάρκετινγκ για να περιγράψουμε ποιοι είμαστε επαγγελματικά, το προσωπικό μας μείγμα μάρκετινγκ θα μπορούσε να προσδιοριστεί ως εξής:

Προσωπική Στρατηγική	Πρόγραμμα για να την πετύχω / Περιεχόμενο στρατηγικής
Πρόσωπο	Ονοματεπώνυμο – Δεξιότητες – Προσόντα – Εμπειρία – Προσωπικότητα – Προσωπικό σήμα – Επιτεύγματα – Αξίες – Ενδιαφέροντα – Κύρος
Πακέτο αποδοχών	Μισθός ή εισόδημα από ελεύθερο επάγγελμα – Παράπλευρα οφέλη (έξοδα μετακίνησης, τηλεφωνίας, κουπόνια) – Άυλα οφέλη (εκπαίδευση, ανέλιξη, δημιουργία)
Προώθηση	Προσωπική προβολή – Δημόσιες σχέσεις – Δημόσιες ομιλίες – Αρθρογραφία – Ηλεκρονική & φυσική αλληλογραφία – Βιογραφικό σημείωμα
Πρόσβαση	Προσωπικό & επαγγελματικό δίκτυο – Διαδίκτυο (προσωπική ιστοσελίδα, ιστολόγιο, κοινωνικά δίκτυα) – Εφημερίδες & ένθετα εργασίας – Γραφεία εύρεσης εργασίας & Κυνηγοί κεφαλών – Ημέρες Καριέρας, Εκθέσεις, Εκδηλώσεις

* Τα 4Π του επαγγελματικού μου εαυτού

Ο συνδυασμός όλων των παραπάνω ενεργειών χτίζει το ανταγωνιστικό μας πλεονέκτημα στην αγορά εργασίας που μας διαφοροποιεί από τους υπόλοιπους, στέλνει ξεκάθαρο μήνυμα στο κοινό ενδιαφέροντός μας και μας φέρνει πιο κοντά στην επιθυμητή επαγγελματική κατάσταση.

Κλείνοντας, έχει σημασία να τονίσουμε ότι το χτίσιμο της προσωπικής μας μάρκας προϋποθέτει συνέπεια με τον εσωτερικό μας πυρήνα. Η προσωπική μας μάρκα χτίζεται γύρω από ένα τρίπτυχο: τους στόχους μας, τις αξίες μας και τον χαρακτήρα μας. Η Μητέρα Τερέζα αποτελεί παγκόσμιο σύμβολο της έμπρακτης αγάπης και ανιδιοτέλειας. Εμείς στον δικό μας μικρόκοσμο και τα στενά όρια του επαγγέλματός μας τι συμβολίζουμε;

* Μια πολύ καλή αρχή για να πάρετε πολύ πρακτικές και προσωπικές συμβουλές για το πώς μπορείτε να χτίσετε την προσωπική σας μάρκα είναι το Εργαστήρι Επαγγελματικής Καθοδήγησης που διοργανώνει η CVexperts στην Αθήνα στις 14/03/2012 στο BCA - Οικονομικό Κολλέγιο Αθηνών. Δείτε περισσότερες πληροφορίες εδώ: http://cvexpertscareercamp.blogspot.com/

** Ενδιαφέροντα άρθρα:

http://www.fastcompany.com/magazine/10/brandyou.html

http://www.transformleaders.tv/your-personal-brand-your-character/

http://insiderbrandingsecrets.com/5-personal-branding-lessons-we-can-learn-from-donald-trump/

το ανατρεπτικό

http://theantisocialmedia.com/anti-social-media/11-crappy-personal-branding-tips/

και η μελέτη περίπτωσης

http://www.slideshare.net/cvexperts/the-david-beckham-brand

Αποτυχημένος επιχειρηματίας, βιογραφικό με πλεονέκτημα

Όσοι από εμάς έχουμε δραστηριοποιηθεί στην αγορά εργασίας μέσα από ατομική επιχείρηση, συνεταιρισμό ή άλλης μορφής επιχειρηματική δραστηριότητα που δεν πήγε καλά, φοβόμαστε να φτιάξουμε βιογραφικό. Δεν θέλουμε το βιογραφικό μας να θίγει την αποτυχία μας. Τα ερωτήματα που μας απασχολούν είναι:

• Προσωπική επιχείρηση που απέτυχε...αυτό τώρα πώς το βάζω στο βιογραφικό μου;
• Παράλληλη επιχειρηματική δραστηριότητα με υπαλληλική θέση, είναι σωστό να φαίνεται;
• Όλα αυτά τα χρόνια ελεύθερου επαγγέλματος τι να τα κάνω;

Το βιογραφικό του επιχειρηματία

Η αλήθεια είναι πως το βιογραφικό του επιχειρηματία είναι διαφορετικό. Δεν ακολουθεί τη μορφή κανενός άλλου είδους βιογραφικού, έχει τη δική του πρωτότυπη δομή και μορφή. Και πάνω από όλα, ό,τι έχουμε κάνει ως επιχειρηματίες στο παρελθόν είναι χρήσιμο για την επόμενη επαγγελματική μας κίνηση. Ακόμα και όταν πρόκειται για αποτυχία. Οφείλουμε κάτι τέτοιο να το παρουσιάσουμε έντεχνα.

Επιστροφή σε εξαρτημένη σχέση εργασίας

Ο επιχειρηματίας που σταματά την επιχειρηματική του δραστηριότητα και αναζητά υπαλληλική σχέση (ή θέλει να το κάνει παράλληλα), μέσα από το βιογραφικό του θα πρέπει να πείσει τον εργοδότη για τα ακόλουθα:

• Είναι σε θέση να ακολουθήσει ένα άλλο όραμα
• Μπορεί να φέρει αποτελέσματα στη συγκεκριμένη θέση που τον ενδιαφέρει
• Θέλει να αφήσει την ανεξαρτησία και ελευθερία που του προσφέρει το ελεύθερο επάγγελμα
• Μπορεί να δουλέψει σε ομάδα ως ισότιμο μέλος
• Θα αφήσει να τον κατευθύνει κάποιος που πιθανόν να μην έχει την ίδια εμπειρία ή φιλοσοφία με αυτόν

3 τεχνικές για το βιογραφικό του επιχειρηματία

Η επιχειρηματική δραστηριότητα δηλώνει ιδιαίτερες δεξιότητες για τον υποψήφιο. Στο βιογραφικό λοιπόν του επιχειρηματία θα πρέπει να τονιστούν τα εξής:

• Επαγγελματικά επιτεύγματα: διαλέγοντας αυτά που έχουν να κάνουν με την επίτευξη αντίστοιχων στόχων στη θέση που αιτούμαστε, δείχνουμε στον εργοδότη την ικανότητά μας να τα καταφέρουμε στο συγκεκριμένο χώρο
• Ομαδικότητα: δίνουμε έμφαση σε ομαδικά έργα, είτε με υπαλλήλους της εταιρείας μας, είτε με άλλες εταιρείες στον κλάδο μας, είτε με πελάτες. Έτσι κάνουμε αντιληπτό ότι δεν έχουμε δυσκολία να εργασθούμε σε ομάδα.
• Επίλυση προβλημάτων: το ελεύθερο επάγγελμα είναι μια διαρκής και καθημερινή μάχη με προβλήματα που απαιτούν άμεση λύση για να προχωρήσεις. Δείχνουμε με τη χρήση συγκεκριμένων λέξεων την ικανότητά μας να ξεπερνάμε δημιουργικά και αποφασιστικά όποια εμπόδια εμφανιστούν. Κάτι τέτοιο είναι ζητούμενο από τους εργοδότες μέσα στο ασταθές και απρόβλεπτο περιβάλλον που δραστηριοποιούνται.

Και τι γίνεται με την αποτυχία;

Η αποτυχία είναι πλεονέκτημα για το βιογραφικό του επιχειρηματία. Στο πανεπιστήμιο μας διδάσκουν ότι το 80% των νέων επιχειρήσεων αποτυγχάνει. Δεν υπάρχει λόγος να ντρεπόμαστε για αυτό. Ας μην ξεχνάμε παραδείγματα αποτυχημένων επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, όπως αυτά του Henry Ford, της Oprah Winfrey και του Steve Jobs με τη NeXT. Υπάρχουν εταιρείες που αναζητούν αποτυχημένους πρώην επιχειρηματίες γιατί βλέπουν την αποτυχία με καθαρή ματιά:

• Ένας επιχειρηματίας έχει πληρώσει ακριβά την αποτυχία του, έχει πάρει γερά μαθήματα και γνωρίζει τι χρειάζεται για να πετύχει την επόμενη φορά.
• Ένας επιχειρηματίας έχει ένα στημένο δίκτυο γνωριμιών που μπορεί να χρησιμοποιήσει στο μέλλον.
• Συνήθης αιτία αποτυχίας νέων επιχειρήσεων είναι η έλλειψη πόρων. Πολλές φορές η χρηματοδότηση επιχειρήσεων μπορεί να καλύψει προβλήματα που διαιωνίζονται. Επομένως η αποτυχία κάτω από αυτό το πρίσμα είναι μονόδρομος.
• Ένας επιχειρηματίας έχει το ταλέντο να αναλαμβάνει ρίσκο και να διαχειρίζεται την αβεβαιότητα.

Προσοχή: Θυμηθείτε το κοινό – στόχο που έχετε. Το βιογραφικό σας θα το δει κάποιος που χρειάζεται ένα άτομο με συγκεκριμένο προφίλ για να κάνει μια συγκεκριμένη δουλειά. Αποφύγετε πληροφορίες και βαρετές λεπτομέρειες από την επιχειρηματική σας δραστηριότητα που δεν θα θέλει να ακούσει ο εργοδότης.

Συμπέρασμα

Το κύριο θέμα στο βιογραφικό του επιχειρηματία δεν είναι να υποκριθεί ότι δεν απέτυχε, αλλά να αναδείξει τι κέρδισε, τι μπορεί να κάνει και τι τον διαφοροποιεί από όσους δεν έχουν αντίστοιχη επιχειρηματική εμπειρία. Έτσι λοιπόν ο "αποτυχημένος" επιχειρηματίας μπορεί να παρουσιάσει ένα βιογραφικό με πλεονέκτημα.

Προσωπική Επαγγελματική Εικόνα (Personal branding): το κλειδί για διεθνή καριέρα

Η αναζήτηση εργασίας στο εξωτερικό είναι μια απαιτητική διαδικασία. Ανταγωνιστής μας για μια θέση εργασίας είναι πια ο «παγκόσμιος πολίτης» και για το λόγο αυτό ο ανταγωνισμός είναι μεγάλος. Στη χαoτική παγκόσμια αγορά εργασίας η ενίσχυση της προσωπικής μας επαγγελματικής εικόνας είναι το κλειδί για να έχουμε το προβάδισμα. Έτσι ξεχωρίζουμε από το πλήθος και στέλνουμε το σωστό μήνυμα στον εργοδότη μέσα από το χτίσιμο μιας αυθεντικής, απλής και στοχευμένης εικόνας που αντιπροσωπεύει εμάς και τη δουλειά μας.

Μερικές συμβουλές για να ενισχύσετε την επαγγελματική σας εικόνα:

• Εγγραφείτε σε επαγγελματικά δίκτυα ή δημιουργήστε το δικό σας επαγγελματικό δίκτυο
• Συνεργασθείτε με άλλους επαγγελματίες μέσα από ιστοσελίδες δικτύωσης
• Δημιουργήστε προσωπική ιστοσελίδα ή online χαρτοφυλάκιο της δουλειάς σας
• Ξεκινήστε να γράφετε ιστολόγιο
• Δικτυωθείτε όπου και αν βρίσκεστε
• Αποτυπώστε την επαγγελματική σας εικόνα σε ένα ξεχωριστό, επαγγελματικό βιογραφικό που θα προωθεί τα δικά σας χαρακτηριστικά

Στόχος μας είναι να επηρεάζουμε μέσα από την επικοινωνία μας και να έχουμε το προβάδισμα έναντι των υπολοίπων.

Αξίζει να αναφέρουμε ότι δεν είναι καθόλου εύκολο και απλό να φτιάξουμε την επαγγελματική μας εικόνα. Κάτι τέτοιο δεν γίνεται μέσα σε μια νύχτα για να παρουσιαστεί το επόμενο πρωί. Θα πρέπει να δουλέψουμε πολύ για να έχουμε αποτελέσματα στη δουλειά μας. Όχι μέτρια αποτελέσματα, όχι απλώς καλά, αλλά εξαιρετικά. Θέλει καθημερινή προσπάθεια.

Όταν το κάνετε και κοιτάξετε πίσω σε έναν χρόνο από τώρα, θα δείτε ότι καμία εύκολη λύση, κανένας πλάγιος τόπος, κανένα μέσο δεν θα μπορούσε να σας φτάσει στο σημείο που θα έχετε φτάσει εκείνη τη στιγμή.

* Παράδειγμα προσωπικής ιστοσελίδας επαγγελματία διερμηνέα νοηματικής γλώσσας:

http://www.signlanguagecommunications.com/

** Παράδειγμα προσωπικού ιστολογίου επαγγελματία συμβούλου εμφάνισης:

http://sophiemouskou.wordpress.com/

*** Εκδήλωση του MBA International του Ο.Π.Α. με θέμα "Personal Branding" 01/03/2012

•