Παρασκευή, 19 Μαΐου 2017


Coaching vs. Mentoring


Δύο όροι που χρησιμοποιούνται συχνά την περίοδο αυτή, τόσο σε επαγγελματικά όσο και σε διαπροσωπικά θέματα, είναι το “Coaching” και το “Mentoring”. Σε μια εποχή συνεχών αλλαγών και αβεβαιότητας η ύπαρξη ενός Άλλου που θα σε βοηθήσει, μόνο “δώρο ζωής” μπορεί να είναι.
To Coaching είναι πλέον απαραίτητο στον κόσμο των επιχειρήσεων, οι ηγέτες των οποίων αντιλαμβάνονται ότι δεν μπορούν να προχωρήσουν προς τη σωστή κατεύθυνση χωρίς να «προπονήσουν» τα στελέχη τους με τρόπο που να μπορούν να αντεπεξέρχονται στις χωρίς προηγούμενο αλλαγές του εξωτερικού περιβάλλοντος.
To Mentoring προέρχεται από τον χαρακτήρα του ομηρικού έπους Μέντορα (Μέντωρ), τον οποίο ο Όμηρος περιγράφει ως «σοφό και έμπιστο σύμβουλο», που επωμίστηκε την ανατροφή του υιού του Οδυσσέα, Τηλέμαχο. Ο Μέντορας ήταν ταυτόχρονα πρότυπο, καθοδηγητής και προστάτης.   
Διαπιστώνω ότι στη ζωή μου η ύπαρξη μεντόρων και προπονητών ήταν σημαντική για την προσωπική και επαγγελματική μου εξέλιξη. Μάλιστα, δεν θυμάμαι κάποια εποχή που να μην απολάμβανα την θετική επιρροή ανθρώπων που μου μετέδιδαν γνώσεις και εμπειρίες, συνειδητά ή ασυνείδητα.
Οι Μέντορές μου: Ένας καθηγητής, ένας επιχειρηματίας, ένας συγγραφέας, ένας σύμβουλος, ή απλά ένας ώριμος άνθρωπος, έγιναν ο καθρέφτης μου για να αλλάξω τη στάση ή τη συμπεριφορά μου στον τρόπο που χειριζόμουν τα ζητήματα που προέκυπταν σε όλες τις πτυχές της ζωής μου.
Οι Προπονητές (Coach) μου: Παράλληλα, καθημερινά προβλήματα στη δουλειά μου έμαθα να τα επιλύω «μαθητεύοντας» δίπλα σε ικανούς συναδέλφους, προϊσταμένους ή ακόμα και υφισταμένους, οι οποίοι με βοήθησαν να αναπτύξω τις δεξιότητες που ήταν αναγκαίες για να εκτελεστούν συγκεκριμένες εργασίες.
Οι συζητήσεις μας: Η συζήτηση με τους Coach μου συνέκλιναν σε συγκεκριμένους στόχους για την εκτέλεση μιας εργασίας ή για την επίλυση ενός συγκεκριμένου προβλήματος, ήταν βραχυπρόθεσμες, και πρωταγωνιστής της σχέσης που αναπτυσσόταν ήταν η ίδια η εργασία. Η συζήτηση με τους Μέντορές μου έβγαιναν από τα στενά όρια της εργασίας και έμπαιναν μέσα στο ευρύτερο πλαίσιο της ζωής, με μια χροιά περισσότερο φιλοσοφική, εστιασμένη σε στάσεις και συμπεριφορές από ό,τι σε συγκεκριμένες δεξιότητες.
Μέσα από τον τρόπο που έχω βιώσει το “Coaching” και το “Mentoring”, και συνδυάζοντας τη μελέτη σύγχρονης βιβλιογραφίας, οι κύριες διαφορές ανάμεσα στους δύο όρους, μπορούν να συνοψιστούν στον παρακάτω πίνακα:
Mentoring
Coaching
Μεταβίβαση της σοφίας
Επαγγελματική καθοδήγηση
Το άτομο εμπνέεται μέσα από τη γνώση & εμπειρία του Μέντορα για να επιλύσει τυχόν προβλήματα στο μέλλον
Το άτομο καθοδηγείται να επιλύσει συγκεκριμένα προβλήματα που έχουν προκύψει στο εργασιακό του πλαίσιο
Εξισορρόπηση προσωπικής και επαγγελματικής σφαίρας
Εστίαση σε εργασιακά θέματα
Στόχος η προσωπική ανάπτυξη
Στόχος η βελτίωση απόδοσης
Ο Μέντορας δεν αμείβεται
Ο Coach αμείβεται
Μη μετρήσιμα αποτελέσματα
Μετρήσιμα αποτελέσματα
Το άτομο μιλάει περισσότερο
Το άτομο ακούει περισσότερο
Το άτομο είναι προσανατολισμένο στην σταδιοδρομία του
Το άτομο είναι προσανατολισμένο στην εργασία του & στον επαγγελματικό του ρόλο
Η σχέση μπορεί να διαρκέσει μεγάλο χρονικό διάστημα, ακόμα και μια ολόκληρη ζωή
Η σχέση διαρκεί συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, μέχρι να επιλυθεί το πρόβλημα
Το άτομο θαυμάζει τον Μέντορα για τη δική του στάση ζωής, η ζωή του είναι το φωτεινό παράδειγμά του
Το άτομο θαυμάζει τον Coach για το ταλέντο του στη συγκεκριμένη εργασία, και για τα επαγγελματικά του επιτεύγματα στον χώρο
Οι συναντήσεις μπορούν να γίνουν σε ένα άτυπο πλαίσιο, όποτε υπάρχει ανάγκη για υποστήριξη του ατόμου
Οι συναντήσεις πραγματοποιούνται σε καθορισμένο πλαίσιο και συχνότητα, για να λυθεί το πρόβλημα
Αφορά σε μια ολιστική προσέγγιση του ατόμου και της καριέρας του
Αφορά σε συγκεκριμένες δεξιότητες του ατόμου
Το άτομο διψά για υποστήριξη στις προκλήσεις της σύγχρονης ζωής
Το άτομο αναγνωρίζει την ανάγκη για βελτίωση της απόδοσής του
Η «ατζέντα» των συναντήσεων ορίζεται από το άτομο και ο Μέντορας προετοιμάζει το άτομο για μελλοντικούς ρόλους που θα αναλάβει
Η «ατζέντα» των συναντήσεων ορίζεται από τον Coach και επικεντρώνεται στην επίτευξη συγκεκριμένων και άμεσων στόχων

Καθώς διαβαίνουμε τις φάσεις της προσωπικής και επαγγελματικής μας ανάπτυξης, οι Μέντορες ή οι Coach έρχονται ως «δώρο». Μοιάζουν σαν το «Διοικητικό Συμβούλιο» της Ζωής μας: μας εμπνέουν να αναθεωρήσουμε την στρατηγική μας, μας επηρεάζουν, μας μαθαίνουν, μας βοηθούν να βρούμε το ρυθμό μας. Αρκεί μόνο να ενεργοποιήσουμε τις κεραίες μας, και να ακονίσουμε την όρεξή μας για αλλαγή!

Μαρία Παφιώλη
Σύμβουλος CVexperts
www.cvexperts.gr

Πέμπτη, 27 Οκτωβρίου 2016

Κοκτέιλ καριέρας!


Ένας συνδυασμός πτυχίου και μεταπτυχιακού με ωραία γεύση! 



Κοιτάζοντας προσεκτικά γύρω μου, παρατηρώ ανθρώπους που έχουν να πουν υπέροχες ιστορίες για τη σταδιοδρομία τους. Εντυπωσιάζομαι με το επαγγελματικό τους ταξίδι, δηλαδή με το πτυχίο από το οποίο ξεκίνησαν και με το πού τελικά έφτασαν. Η καριέρα τους στα μάτια μου μοιάζει με ένα ωραίο... κοκτέιλ

Όπως είναι γνωστό, κάθε κοκτέιλ συνήθως αποτελείται από ένα βασικό ποτό και από συνοδευτικά συστατικά. Με τον ίδιο τρόπο, πολλοί άνθρωποι έχουν συνδυάσει με ιδιαίτερο τρόπο το βασικό τους πτυχίο με μία άλλη μεταπτυχιακή ειδίκευση και επιπρόσθετες γνώσεις, δημιουργώντας έτσι το δικό τους κοκτέιλ καριέρας. Μάλιστα, η απόλαυση είναι διπλή γιατί το ιδιαίτερο κοκτέιλ καριέρας που απολαμβάνουν, το επινόησαν και το έφτιαξαν μόνοι τους.  

Θα  μπορούσαμε να πούμε πως υπάρχουν τρεις αναλογίες ανάμεσα στην καριέρα μας και σε ένα κοκτέιλ:
  • Το βασικό ποτό του κοκτέιλ αντιστοιχεί στο βασικό μας πτυχίο. Το βασικό ποτό ίσως να μην το έχουμε επιλέξει συνειδητά καθώς είναι η πρώτη δοκιμαστική επιλογή μας. Με άλλα λόγια, κάποιοι γνωρίζουν καλά το γιατί επιλέγουν το πρώτο τους πτυχίο, ενώ άλλοι διαπιστώνουν στην πορεία, αν η επιλογή τελικά τούς εκφράζει. Συχνά, η επιλογή της πρώτης σχολής όταν είμαστε μόλις 17-18 ετών, μοιάζει με τη στιγμή που δοκιμάζουμε για πρώτη φορά αλκοόλ και δεν ξέρουμε τι ακριβώς να παραγγείλουμε.
  • Τα  συνοδευτικά συστατικά του κοκτέιλ (mixers) αντιστοιχούν στις μεταπτυχιακές σπουδές: Υπάρχει ένας σημαντικός αριθμός μεταπτυχιακών προγραμμάτων και ειδικεύσεων από διάφορους τομείς που μπορούμε να συνδυάσουμε με το πρώτο μας πτυχίο · όπως θα επιλέγαμε αντίστοιχα να συνδυάσουμε τη βάση του κοκτέιλ μας με χυμό, αλάτι, πιπέρι, ενδεχομένως και... δενδρολίβανο.
  • Το γευστικό αποτέλεσμα που θέλουμε να πετύχουμε στο κοκτέιλ αντιστοιχεί με τον τομέα της αγοράς εργασίας που επιδιώκουμε: Η επιλογή του συνδυασμού πτυχίου-μεταπτυχιακού γίνεται ανάλογα με το... γευστικό αποτέλεσμα που θέλουμε να απολαύσουμε, δηλαδή τον τομέα της αγοράς που θέλουμε να ανοίξουμε μέσα από το κοκτέιλ σπουδών μας. Είναι σημαντικό να έχουμε υπ' όψιν μας τους "καυτούς" τομείς της αγοράς εργασίας. Δηλαδή τους τομείς που οι έρευνες δείχνουν πως θα έχουν ζήτηση στα επόμενα χρόνια, όπως ο τουρισμός, το περιβάλλον, η ψηφιακή τεχνολογία, η μεταποίηση, η παροχή φροντίδας στον άνθρωπο ή η ναυτιλία*.  


Γύρω μας υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που έχουν δημιουργήσει το δικό τους κοκτέιλ καριέρας, όπως εκπαιδευτικοί που εργάζονται σε τουριστικές επιχειρήσεις ή φυσικοί που ασχολούνται με τον τομέα της υγείας (ιατρική φυσική) *. Τα παραδείγματα που μπορούν να αναφερθούν είναι πολλά... Ορισμένοι μάλιστα έχουν φτιάξει ένα εντελώς πρωτότυπο κοκτέιλ καριέρας, όπως ένας καθηγητής που τελικά έγινε... "Ιαπωνολόγος". Ας μην ξεχνάμε άλλωστε, πως ένα πρωτότυπο και γευστικό κοκτέιλ συχνά γίνεται περιζήτητο.
Τρία tips για το κοκτέιλ καριέρας...
  • Το μυστικό του κοκτέιλ καριέρας κρύβεται στο ότι μπορούμε να το κάνουμε επιτυχημένο ανεξάρτητα από το βασικό ποτό, δηλαδή από το πτυχίο που κατέχουμε, αρκεί να διαλέξουμε το μεταπτυχιακό που αυξάνει τις πιθανότητες να εργαστούμε τελικά στο αντικείμενο που θέλουμε.
  • Η δημιουργία του κοκτέιλ βασίζεται σε συστατικά με συγκεκριμένες ιδιότητες. Αντίστοιχα, στο κοκτέιλ καριέρας πρέπει να γνωρίζουμε τα "συστατικά" του βασικού μας πτυχίου, όπως είναι τα  επαγγελματικά δικαιώματα, αλλά και τα χαρακτηριστικά των μεταπτυχιακών που εξετάζουμε, ώστε ο συνδυασμός που θα επιλέξουμε να οδηγεί σε ένα επιτυχημένο αποτέλεσμα.
  • Τέλος, ορισμένοι είναι λάτρεις της αυθεντικής γεύσης και παραμένουν πιστοί στο βασικό τους ποτό. Αντίστοιχα, όσοι λατρεύουν το βασικό αντικείμενο σπουδών τους μπορούν να εξειδικευτούν με ένα μεταπτυχιακό σε αυτό, εμβαθύνοντας στο κύριο αντικείμενό τους (π.χ. Ιστορικός με μεταπτυχιακό στην Ιστορία της Τέχνης).
Ποια γεύση, λοιπόν, θέλεις να έχει το δικό σου κοκτέιλ καριέρας; 

#CareerCocktail #CVexperts.gr #QS

Σύμβουλος Σταδιοδρομίας

ΥΓ: Οι σύμβουλοι της CVexperts θα είναι στις εκθέσεις QS με δωρεάν σεμινάρια για το motivation letter, δωρεάν συμβουλευτική για το βιογραφικό σου, και δωρεάν επαγγελματική φωτογραφία για το προφίλ σου στο LinkedIn! Κάνε εγγραφή τώρα!



QS Λευκωσία

ΠΗΓΕΣ